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　　對于職場準媽媽一族，即將有一個幸福的寶寶是件很幸福的事。可也有職場女性擔心修產假這段日子，自己在職場中已經取得的一些成績或者達到的某個高度，會因為這段時間的離職而受到影響。事實也證明，這種擔心絕非多余，許多職場準媽媽們，修完產假回來，發現自己的位置已經被別人所取代，自己奮斗多年才得來的職位，就因為這段產假而沒了。可當你成為了職場準媽媽，休產假是必須的。那么，如何才能既回去照顧好了孩子，又保住自己在職場中的一席之地呢?

　　第一步：請產假前先做計劃

　　既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

　　第二步：列出工作明細表

　　職業女性所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務表”“專題任務表”“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

　　第三步：確認工作代理人

　　在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

　　第四步：交接工作很重要

　　與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

　　第五步：產假期間常聯系

　　在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　第六步：提前做好上班準備

　　當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽應該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。