2016年8月18日，企業健康文化倡議行動暨《2016企業健康福利調查》（以下簡稱《調查》）結果在京發布。中國疾病預防控制中心、上海市健康促進委員會等單位相關領導及多位500強公司員工健康負責人與會。該《調查》面向逾2000家企事業單位的逾萬名員工。調查發現，員工健康和慢病風險因素現狀不容樂觀，企業在員工健康福利方面大有可為。基于此，與會嘉賓共同發起了《創建企業健康文化倡議》，號召更多的單位領導親自掛帥，倡導和踐行健康生活方式，加大對員工健康的關注和投入，最終創建企業健康文化。

《2016企業健康福利調查》結果發布

本次調研指導單位為上海健康促進協會、上海市疾控中心和上海市健康教育協會，調研由非營利機構上海拓新健康促進中心發起，招商信諾人壽保險有限公司為項目提供了戰略支持。受訪的1萬名員工中約七成員工在100人以上的大中型公司工作，48%人員為辦公室文職人員，24%為一線生產人員，15%為銷售人員，95%的員工年齡在40歲以下。數據采集時間為2016年7-8月。

本次《調查》的三個重要發現：

企業員工確診疾病和健康問題堪憂，而自身關注度卻不足，健康知識獲取渠道較單一，專業性不足。《調查》結果顯示，僅有34%的員工沒有確診的各類疾病和健康問題，36%的員工存在2項以上確診疾病或健康問題。最顯著的健康問題依次是睡眠問題、高血壓、頸椎病和高血脂。盡管疾病確診和健康問題不容樂觀，然而大部分員工卻自認為健康狀況較好。員工獲取健康知識主要渠道集中在網絡和社交媒體，專業性不足。

企業提供的健康福利項目與員工預期存在較大差距。《調查》結果顯示，健身類需求最為旺盛，同時也是企業方關注和提供最多的。供給和需求差距最大的是高端醫療保險，僅不到一半的需求得到滿足。盡管91%的單位為員工購買健康類保險（健康險或重疾險），然而大多數員工仍然選擇自己掏錢購買健康類保險，可見單位對員工的健康保險明顯不足。

企業慢病風險因素現狀不容樂觀，干預空間較大。較為顯著的風險因素是身體活動、壓力與睡眠、吸煙飲酒和蔬果攝入。年輕員工身體活動積極性差，宅男宅女情況堪憂，近七成年輕員工身體活動不足，近六成員工感到壓力過大，16%的員工睡眠嚴重不足（平均每天少于6小時），1/3的員工有煙草使用情況。飲酒和蔬果攝入情況略好，僅不到一成員工飲酒過量，約九成員工能保證每天攝入新鮮水果。

整體來看，員工對企業健康福利項目綜合滿意度平均分為7.64分，四分之一員工為企業打分不及格。企業在員工健康福利項目上還大有可為。

在中國，5個人中就有一個是慢性病患者，超過5.8億人具有一種以上與慢性病相關的風險因素，慢性病導致死亡占我國總死亡率的85%，占總疾病負擔近70%……如果不加以改變，中國將面臨慢病的“海嘯”。健康企業文化有助于幫助年輕員工群體潛移默化地養成健康生活方式，改變未來慢病發展趨勢。而企業的決策者對此擔負著義不容辭的重要責任，是健康生活方式在工作場所推進和展開的重要環節。國家也應該鼓勵和引導企業決策者關注員工健康，為員工個人、企業發展和“健康中國”助力。

附國外其他機構的相關研究結果：

世界經濟論壇WEF在一項題為《福祉的重要性：如何創造高效組織》的研究中對健康福祉較低的企業與較高企業開展比較分析，結果表明前者的員工流失率是后者的4倍之多。

美國衛生雜志《健康事務》在其刊載的一篇有關職業場所健康促進的研究中指出，在疾病預防及健康福利項目中每1美金的支出，將實現3.27美元的員工醫療費用節省，同時避免因病缺勤所發生的2.73美元經濟損失。

原標題：《2016企業健康福利調查》結果發布