近日，江蘇省十三屆人大常委會第二次會議審議表決通過《江蘇省婦女權益保障條例》，該條例將于今年6月1日起正式實施。從立法征求意見起就備受關注的“共同育兒假”在全國范圍內首次正式入法。

江蘇省人大常委會法工委行政法處工作人員介紹，《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，男方在女方產假期間享有15天的護理假，而共同育兒假是在這15天的護理假之外，又新增加的假期。

江蘇省婦聯權益部部長張麗娟解釋，共同育兒假，主要是為了倡導男性與女性一同承擔育兒等家務勞動，讓新爸爸們主動分擔家庭責任而設的，這不僅有利于孩子成長和家庭和諧，而且有著重要的社會意義。

事實上，“共同育兒假”的出臺經歷了多次博弈。2017年6月，該條例在江蘇省政府法制辦起草過程中第一次征求意見時曾提出，男方享受不少于15天的共同育兒假。2017年底，條例提交江蘇省十二屆人大常委會第三十三次會議進行初審時，“共同育兒假”假期從“不少于15天”減至“不少于5天”，同時假期的性質也從普遍性假期變成鼓勵性假期。今年3月27日，條例提交江蘇省十三屆人大常委會第二次會議二審，“共同育兒假”從“不少于5天”改成了“一定時間”。3月28日，在最終表決通過的條例中，“不少于5天”的字樣又回來了。原來，在二審過程中不少江蘇省人大常委會委員呼吁，“設定一個具體的時間要求，既有一定的導向性，也體現出共同育兒假時間不能太短。”最終，此條款表述為“鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。”

據了解，共同育兒假為倡導性條款，而非強制性，因此，最終男性是否能享受到共同育兒假，用人單位的執行情況至關重要。